产假60天是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基础规定，适用于全国范围内的大部分情况。

2. 地方性法规的补充：

   • 除了国家基础产假外，各省份还根据本地实际情况，制定了地方性法规来补充或延长产假。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，这个奖励假的天数因省份而异，有的省份是30天，有的省份是60天，甚至更长。因此，如果所在省份的地方性法规规定了额外的生育奖励假，且该奖励假与产假合计达到或超过60天，那么产假60天就是合法的。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 除了上述基础产假和地方性法规规定的奖励假外，还有一些特殊情况可能导致产假延长。例如，女职工在怀孕期间因身体原因需要保胎休息的，或者产后因身体原因需要延长休息时间的，都可以根据医疗机构的证明向单位申请延长产假。这种情况下，产假60天可能只是基础产假的一部分，实际产假天数可能会更长。

4. 单位内部规定的考量：

   • 有些单位可能会根据自身情况制定内部规定，对女职工的产假进行额外安排。但是，这些内部规定不能违反国家法律法规和地方性法规的规定。如果单位内部规定的产假天数少于国家或地方规定的最低天数，那么该规定是无效的，女职工有权要求按照国家或地方规定享受产假。

建议：

• 如果您对所在省份的产假规定不太清楚，可以查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的官方文件或咨询相关部门的工作人员。
• 如果您所在单位对产假有特殊规定，且您认为该规定违反了国家或地方法律法规，可以向单位提出异议并要求按照法律法规执行。
• 如果您在产假期间遇到任何权益受损的情况，如单位拒绝支付产假工资、拒绝批准产假等，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。