事假是否会扣全勤奖，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在制定规章制度时，会明确规定事假与全勤奖的关系。如果规章制度中明确指出，员工请事假将扣除相应的全勤奖，那么员工在请事假时就需要做好被扣全勤奖的准备。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么员工请事假是否扣除全勤奖就可能存在争议。在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，或者依据劳动合同中的相关约定来处理。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假与全勤奖的关系，比如“员工请事假将扣除全勤奖”，那么双方就需要按照合同约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与用人单位的规章制度存在冲突，那么就需要根据具体情况来判断。一般来说，劳动合同的约定具有更高的法律效力，但如果规章制度经过民主程序制定且已公示，也可能对员工产生约束力。

3. 实际操作建议：

   • 了解规章制度：员工在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度，特别是关于事假和全勤奖的部分，以便在请事假时能够做出合理的预期。
   • 与用人单位沟通：如果员工对规章制度或劳动合同中的相关规定存在疑问，或者认为规定不合理，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：如果员工认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理，或者存在其他劳动争议，应保留好相关证据，如请假条、工资条、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反规章制度或劳动合同约定扣除全勤奖，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣除的全勤奖。
• 如果用人单位拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，事假是否会扣全勤奖并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请事假时，应提前了解相关规定，并与用人单位进行沟通，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。