产假期间是否会扣全勤奖，主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对其生育期间的基本保障。然而，该规定并未明确提及全勤奖的发放问题。全勤奖通常属于企业自主设立的奖励制度，旨在激励员工保持全勤，其发放条件和标准由企业自行规定。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 不影响全勤奖的情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，产假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定，那么女职工在休产假期间将不会因未出勤而被扣除全勤奖。这体现了公司对女职工权益的尊重，也符合法律法规的精神。
- 影响全勤奖的情况：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，全勤奖的发放条件包括无任何请假情况（包括产假），且该规定已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么从公司制度层面来看，休产假可能会影响全勤奖的获得。但公司应确保这样的规定不违反国家法律法规，特别是不能侵犯女职工的合法权益。
实际操作中的建议：
- 女职工方面：在休产假前，建议仔细查阅公司相关规章制度和劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件和标准。如果认为公司扣除全勤奖的行为侵害了自己的合法权益，首先应与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 公司方面：在制定关于产假期间全勤奖的规定时，应秉持公平、合理的原则，确保规定内容不违反国家法律法规。同时，可以考虑通过设立生育专项奖励、在绩效考核或晋升方面给予倾斜等方式，对女职工进行补偿或激励，以平衡其因休产假而可能受到的损失。
总结来说，产假期间是否会扣全勤奖并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。女职工在休产假前应充分了解自己的权益和义务，公司也应制定和执行合法合理的规章制度，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。