产假当年是否有全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定，同时需确保相关规定不违反法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全勤奖的定义与性质：

   • 全勤奖是企业为激励员工保持全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放前提通常是员工在规定时间内无迟到、早退、旷工等情形。由于产假是法律赋予的合法休假权利，期间并未实际出勤，因此从全勤奖的常规定义出发，休产假的女职工通常不符合全勤条件。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受生育津贴，该津贴主要涵盖基本工资、岗位工资等固定劳动报酬部分，但并未明确规定必须发放全勤奖。因此，全勤奖的发放主要取决于企业自身的规定和政策。

3. 用人单位规章制度与劳动合同的重要性：

   • 无相关约定：若用人单位的规章制度和劳动合同中未对产假期间全勤奖的发放作出明确规定，用人单位基于全勤奖的性质和定义，有权选择不发放全勤奖。
   • 有相关约定：若规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间视为出勤并享受全勤奖，该规定即成为用人单位必须遵守的义务。此时，用人单位若违反规定不发放全勤奖，女职工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
   • 规定的合法性：用人单位在制定关于产假期间全勤奖的规定时，必须确保其内容不违反国家法律法规，特别是不能侵犯女职工的合法权益。否则，即使规定中有不利于女职工的内容，也因违法而无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 女职工：在休产假前，应仔细查阅公司相关制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如遇到权益受损情况，如公司无故扣除全勤奖，应及时与公司沟通协商，协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 用人单位：应秉持公平、合理的原则，制定和执行相关制度，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，企业政策应透明化，明确并公开关于产假期间全勤奖的政策，以减少员工误解和潜在的劳动争议。

实例分析：

• 假设某公司规章制度明确规定“女职工产假期间视为正常出勤，享受全勤奖待遇”，则该公司在女职工产假期间应依规发放全勤奖。
• 反之，若公司规定“员工当月存在任何请假情况（包括产假）均不享受全勤奖”，且该规定已经民主程序制定并向员工公示，那么在不存在违法情形的前提下，休产假的女职工将无法获得全勤奖。

综上所述，产假当年是否有全勤奖是一个涉及用人单位规章制度、劳动合同约定以及法律法规的综合问题。女职工在了解自身权益的同时，也应关注用人单位的相关规定和合同约定，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。