关于入职几年后签无固定期限合同的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同的约定情况。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，其中之一就是“连续工作满十年的”。这意味着，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方协商一致或者符合其他法定条件（如劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的情形），则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 需要注意的是，这里的“连续工作满十年”是从劳动者入职用人单位之日起计算，且中间不能有间断（如离职后再入职则重新计算）。同时，如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位发生合并、分立等情形，不影响劳动合同的连续计算。

2. 劳动合同约定角度：

   • 除了法律规定外，劳动合同的约定也是决定何时签订无固定期限合同的重要因素。如果劳动合同中明确约定了签订无固定期限合同的条件或期限，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 例如，有些劳动合同可能约定，劳动者在入职后满一定年限（如五年或八年）且表现优秀，经双方协商一致可以签订无固定期限合同。这种情况下，签订无固定期限合同的时间就取决于劳动合同的约定。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限合同以获得更稳定的就业保障，可以关注自己的入职年限以及劳动合同的约定情况。在符合法定条件或劳动合同约定条件时，及时与用人单位沟通协商签订无固定期限合同。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限合同。同时，也可以在劳动合同中合理约定签订无固定期限合同的条件或期限，以维护双方的合法权益。

总结来说，入职几年后签无固定期限合同并没有一个固定的答案，而是取决于具体的法律规定以及劳动合同的约定情况。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。