结论：假学历是否会被公司查，这取决于公司的招聘政策、行业规范以及具体岗位的要求，但使用假学历存在极大的法律风险，不建议这么做。以下从多个角度进行分析：
公司招聘政策角度：
- 许多公司在招聘时，为了确保员工的素质和能力符合岗位要求，会进行背景调查，包括学历的真实性。特别是对于一些对学历有明确要求的岗位，如技术、管理、财务等，公司更可能会严格核查学历信息。
- 然而，也有一些公司可能由于招聘流程简化、成本考虑或对学历要求不严格等原因，不进行深入的学历核查。但这并不意味着使用假学历是安全的，因为一旦被发现，将面临严重的后果。
行业规范角度：
- 在某些行业，如金融、医疗、教育等，对员工的学历和资质有严格的监管要求。这些行业的企业在招聘时，通常会更加注重学历的真实性，并可能通过官方渠道进行验证。
- 如果在这些行业中使用假学历，不仅可能面临公司的解雇，还可能触犯行业监管规定，导致更严重的法律后果。
法律风险角度：
- 使用假学历构成欺诈行为，违反了诚实信用的原则。如果公司因此遭受损失，如招聘成本、培训成本、业务机会损失等，公司有权要求欺诈者承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果假学历的使用涉及到了伪造国家机关证件等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
实际案例角度：
- 现实中不乏因使用假学历而被公司解雇并追究法律责任的案例。这些案例通常涉及金额较大、影响较广的欺诈行为，给欺诈者带来了严重的法律后果和声誉损失。
建议：
- 求职者应秉持诚实信用的原则，提供真实的学历信息。如果学历不符合岗位要求，可以通过提升自身能力、积累相关经验或参加培训等方式来增强竞争力。
- 如果已经使用了假学历并担心被发现，应尽快向公司坦白并寻求解决方案。虽然这可能会带来一定的短期损失，但长期来看，诚实和透明是建立良好职业声誉的基础。
- 对于公司而言，应建立完善的招聘流程和背景调查机制，确保招聘到的员工符合岗位要求和公司文化。同时，也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
后续思考依据：
- 在考虑是否使用假学历时，求职者应权衡短期利益和长期风险。虽然假学历可能在短期内帮助求职者获得工作机会，但长期来看，一旦被发现，将面临严重的法律后果和声誉损失。
- 公司也应认识到，招聘到合适的员工不仅关乎公司的业务发展，还关乎公司的法律风险和声誉。因此，公司应投入足够的资源和精力来建立完善的招聘流程和背景调查机制。
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