员工下班后在家死亡，一般情况下并不构成工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。员工下班后已经离开了工作场所，且不再是工作时间，因此通常情况下，员工下班后在家中去世并不符合工伤认定的基本条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。

二、特殊情况下可能构成工伤或视同工伤

尽管一般情况下不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，员工下班后在家中去世有可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 职业病导致死亡：

   • 如果员工所患职业病是导致其在家中死亡的直接原因，即使发生在下班后，也可认定为工伤。例如，某工人长期接触有害物质导致患上职业病，退休后在家中因该职业病并发症去世，经职业病诊断机构确诊和劳动保障行政部门认定，可按照工伤处理。不过，这种情况通常涉及较长的职业暴露期和疾病发展过程，且需要严格的医学和法律程序来确认。

2. 下班途中受伤害后回家死亡：

   • 员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，当时未死亡，但因该伤害导致回家后死亡，也可认定为工伤。例如，员工下班途中被汽车撞伤，初觉无大碍便自行回家，后因伤势恶化或未及时救治在家中死亡，且交警部门认定对方负主要责任，这种情况下可认定为工伤。

3. 下班后突发疾病并在48小时内死亡：

   • 员工下班后突发疾病（如心脏病、脑卒中等），并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。这一规定强调了“48小时”的时间限制，以及需要医疗机构的抢救记录和死亡证明等相关证据支持。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要是在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然下班后突发，但与工作有直接关联（如因工作劳累导致突发疾病）。不过，在司法实践中，对于“下班后突发疾病”是否与工作有直接关联，往往存在较大的争议和判断难度。

4. 参与单位组织的活动期间死亡：

   • 如果员工下班后是参加由单位组织的活动，如团建、培训等，且这些活动被视为工作的延伸，在此期间死亡也可能被认定为工伤。例如，员工在参加单位组织的团建活动时突发疾病去世，且该活动被认定为与工作有关，那么这种情况可能被视为工伤。

三、非工伤情况下的处理

若员工下班后死亡不符合工伤认定的条件，但员工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是对员工家属的一种经济补偿和精神慰藉。

四、申请工伤认定的程序和材料

如果员工家属认为属于工伤情形，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；
• 受伤害职工的身份证复印件；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含初次治疗病历复印件）。

如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这意味着，用人单位需要提供证据来证明员工的死亡不属于工伤情形。

总结与建议：

员工下班后在家死亡是否构成工伤，需要综合考虑多种因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。在实际操作中，应根据《工伤保险条例》的具体规定和相关法律法规进行细致的判断和分析。如果员工家属认为属于工伤情形，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关政策和程序，以便在必要时提出工伤认定申请并准备充分的证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。