辞退孕妇的“三期”（孕期、产期、哺乳期）赔偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

   • 工作年限：按劳动者在本单位实际工作年限计算，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计。
     
   • 月工资：指解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。
     

2. “三期”工资及福利的补偿
   若孕妇被违法解除后未继续工作，用人单位还需赔偿“三期”内应得的工资及福利，包括：

   • 孕期工资：按孕妇实际未工作月份的工资标准支付。
     
   • 产期工资：按生育津贴标准或产假前工资标准支付（若未参保生育保险，由单位全额支付）。
     
   • 哺乳期工资：按劳动合同或单位规章制度约定的工资标准支付至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁）。
     
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第5条、第8条。
     

3. 特殊情形：合法解除的例外
   若孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需结清工资并支付经济补偿金（若符合第46条情形）。

操作建议：

• 孕妇可要求单位出具书面解除通知，保留工资条、劳动合同等证据。
  
• 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及“三期”工资。
  
• 赔偿金额需结合具体工资标准、工作年限及“三期”剩余时间计算，建议提供详细信息进一步核算。
  

如有其他细节需补充（如工资结构、解除理由等），可随时告知，我会为您细化分析。