结论：被辞退后工资结算发放次月二十号是否合理，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资结算和发放的时间，且该时间不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合理的。例如，合同中约定“员工离职后，工资于次月二十号结算发放”，这样的条款在合法范围内是有效的。
公司规章制度：
- 公司规章制度中也可能对工资结算和发放时间有具体规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么员工应遵守该规定。但同样，规章制度中的规定不得违反法律法规的强制性规定。
二、相关法律法规
《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性，但并未明确规定具体的时间节点。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能有关于工资支付的具体规定。例如，某些地区可能规定离职员工工资应在离职后一定期限内（如7天、15天等）支付。如果公司所在地区有此类规定，且次月二十号超出了该期限，则公司的做法可能不合理。
三、合理性判断与建议
合理性判断：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了次月二十号为工资结算发放时间，且该时间不违反地方性法规或规章的规定，那么公司的做法是合理的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或规定的时间违反了地方性法规或规章的规定，那么公司的做法可能不合理。
建议：
- 与公司协商：如果认为公司的做法不合理，可以首先与公司进行协商，要求公司按照更合理的时间支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
示例：假设你与公司签订的劳动合同中并未明确规定离职后工资的具体结算发放时间，而公司规章制度中规定为次月二十号。如果你所在地区的地方性法规或规章也未对此作出具体规定，那么公司的做法在合同和制度层面是合理的。但如果你认为该时间过长，影响了你的正常生活或再就业计划，你可以尝试与公司协商缩短支付时间。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资结算发放的时间外，还应关注工资计算的准确性、是否存在克扣或拖欠工资等情况。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。