若公司存在违法调岗行为，你需要重点搜集以下几类证据来维护自身权益：
劳动合同及附件
劳动合同是证明你与公司劳动关系及岗位约定的核心文件。需重点保留合同中关于“工作岗位”“工作地点”“工作内容”“薪资待遇”等条款的书面约定。若合同中明确约定了具体岗位（如“技术部工程师”），而公司未经协商单方调岗至其他岗位（如“销售部业务员”），则构成违约。此外，若合同附件或补充协议中有关于调岗条件的约定（如“需双方协商一致”），也需一并留存。
调岗通知及相关文件
公司发出的调岗通知是直接证据，需保留书面文件（如邮件、微信、短信、纸质通知等）。若公司未出具书面通知，可通过录音、录像等方式固定口头调岗的证据。例如，与上级或HR沟通时明确询问“是否要调岗至XX岗位”，并记录对方回复。若公司以“工作需要”“组织架构调整”等理由调岗，可要求其出具书面说明，并保留相关文件。
原岗位与新岗位的工作内容对比证据
通过工作记录、岗位职责说明书、绩效考核表等材料，证明原岗位与新岗位的工作内容、职责范围、技能要求存在显著差异。例如，原岗位为“技术研发”，新岗位为“客户服务”，两者工作内容完全不同；或原岗位需“具备XX专业资质”，新岗位无此要求。若公司调岗后降低你的职级或薪资，需保留薪资单、银行流水等证明收入变化的证据。
沟通记录（邮件、微信、录音等）
保留与公司沟通调岗事宜的所有记录，尤其是你明确拒绝调岗或提出异议的内容。例如，在邮件中回复“不同意调岗至XX岗位，因与劳动合同约定不符”；或在微信中向上级表示“新岗位与我的职业规划不符，希望继续在原岗位工作”。若公司以“不服从调岗即辞退”威胁，需保留相关威胁性言论的证据。
同事或证人证言
若其他同事知晓公司违法调岗的情况，可请其出具书面证言或出庭作证。例如，同事可证明“公司未与你协商即通知调岗”，或“新岗位的工作内容与原岗位完全不同”。证人证言需结合其他证据使用，以增强证明力。
公司规章制度或员工手册
若公司规章制度中规定了调岗程序（如“需提前30天通知”“需员工签字确认”等），而公司未遵守，可将其作为证据。例如，员工手册中明确“调岗需双方协商一致”，但公司未经你同意单方调岗，则违反内部规定。需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
其他辅助证据
根据具体情况，还可搜集以下证据：
行动建议：
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