环卫工人在受工伤期间能拿到的钱主要包括停工留薪期工资和伤残津贴（如构成伤残等级），具体数额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资
定义与计算：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
示例：
- 假设环卫工人小李在工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么他在停工留薪期内每月应领取的工资就是5000元。
二、伤残津贴（如构成伤残等级）
定义与计算：
- 如果环卫工人在工伤后经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么根据伤残等级的不同，他可能还能领取伤残津贴。
- 伤残津贴的计算通常基于职工本人工资的一定比例，具体比例根据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：…（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”
- 对于五级至六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，则不享受伤残津贴；如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
示例：
- 假设环卫工人小张经鉴定为三级伤残，且他的本人工资为6000元，那么他每月应领取的伤残津贴就是6000元的80%，即4800元。
三、其他可能的相关费用
除了停工留薪期工资和伤残津贴外，环卫工人还可能根据具体情况享受其他工伤待遇，如医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用的具体数额和支付方式需根据相关法律法规和实际情况确定。
四、注意事项
及时申请工伤认定：
- 环卫工人在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤职工需要评定伤残等级，应在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会提出申请。
保留证据：
- 环卫工人在工伤期间应保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，环卫工人在受工伤期间能拿到的钱主要包括停工留薪期工资和可能的伤残津贴，具体数额需根据实际情况和相关法律法规计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。