当您作为外包员工被退回时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您整理的一套详细、有条理的处理步骤，帮助您更好地维护自身权益：
一、明确辞退原因与合法性判断
首先，您需要向用工单位或外包公司明确询问被退回的具体原因。这有助于您判断此次辞退是合法的还是违法的。合法辞退通常包括严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任等情况。而违法辞退则可能涉及无正当理由辞退、在特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）辞退，或者未按照法定程序进行辞退等。
二、仔细查阅合同条款
接下来，您需要仔细审查与外包公司及用工单位签订的劳动合同或服务协议。特别关注合同中关于终止合同、赔偿责任、争议解决以及经济补偿等条款。确认合同中是否有关于辞退的明确规定，包括通知期限、经济补偿等细节。这将有助于您了解在辞退情况下应享有的权益。
三、全面收集证据
为了维护自己的权益，您需要全面收集与劳动关系、辞退以及工作业绩相关的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等劳动关系证明；辞退通知、沟通记录、录音等辞退相关证据；以及工作成果、项目报告、业绩考核记录等工作业绩证明。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
四、积极沟通协商
在收集了足够的证据后，您可以与用工单位和外包公司进行友好沟通。表达自己对被退回的看法和诉求，要求对方说明辞退依据，并按法律规定和合同约定给予相应补偿或赔偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
五、寻求专业法律咨询
如果协商无果，或者您认为自身权益受到严重侵害，那么及时寻求专业律师的法律咨询是非常必要的。律师将根据您的具体情况提供法律建议，评估维权的可行性和成本，并帮助您制定后续策略。
六、依法提起仲裁或诉讼
在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内），您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的。
七、关注后续就业
在处理被退回事宜的同时，您也需要开始关注后续就业问题。准备好简历和求职材料，积极寻找新的工作机会。保持积极的心态和行动，相信您很快就能找到适合自己的新工作。
注意事项：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。