双职工超生是否会被开除公职，需结合具体法律法规及地方政策来判断，但目前多数情况下，单纯的超生行为已不直接导致开除公职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规的演变：

   • 在过去，计划生育政策较为严格时，超生行为可能会受到较为严厉的处罚，包括开除公职等。然而，随着计划生育政策的调整和完善，特别是全面二孩、三孩政策的实施，对超生行为的处罚力度已经大大减轻。
   • 目前，多数地区的法律法规已不再将超生作为开除公职的直接依据。相反，更倾向于通过经济处罚、社会抚养费等手段来管理超生行为。

2. 地方政策的差异：

   • 尽管国家层面的法律法规有所调整，但不同地区可能仍存在地方性的计划生育政策或规定。这些政策或规定可能对超生行为有更为具体的处罚措施。
   • 因此，要准确判断双职工超生是否会被开除公职，还需要查阅并了解当地的具体政策或规定。

3. 公职人员的特殊规定：

   • 对于公职人员，除了遵守一般的计划生育政策外，还可能受到更为严格的纪律约束。然而，这并不意味着超生行为一定会导致开除公职。
   • 实际上，是否开除公职通常取决于超生行为的严重程度、公职人员的认错态度以及所在单位的具体规定等多种因素。

4. 实际案例与司法实践：

   • 从实际案例和司法实践来看，单纯的超生行为已很少直接导致开除公职。相反，更多是通过协商、调解或经济处罚等方式来解决超生问题。
   • 当然，如果超生行为伴随着其他严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么开除公职的可能性就会大大增加。

建议：

• 对于双职工而言，如果担心超生行为可能带来的法律后果，建议首先查阅并了解当地的具体计划生育政策或规定。
• 如果已经面临超生问题，建议积极与所在单位或相关部门沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和道德规范，避免因超生行为而给自己和家庭带来不必要的麻烦和损失。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。