结论：提出离职没满三十天自己走了，是否违法需分情况讨论，一般情况下不违法，但可能需承担一定责任；若存在特殊约定或情况，则可能违法或需承担更严重的责任。

详细分析：

1. 一般情况下的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择权。
   • 若劳动者在提出离职后，未满三十天便自行离职，从法律层面讲，这并不直接构成违法。因为法律并未规定劳动者必须等待满三十天才能离职，只是规定了提前通知的期限。然而，这种行为可能违反了与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度中的约定，从而需要承担一定的违约责任或赔偿责任。

2. 特殊情况下的法律分析：

   • 存在特殊约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需提前更长时间通知，或者约定了未满通知期离职需支付违约金等条款，那么劳动者在未满三十天自行离职时，就可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的法律责任。
   • 造成用人单位损失：如果劳动者在未满三十天自行离职的过程中，给用人单位造成了经济损失（如未完成的工作交接导致项目延误、客户流失等），那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和计划离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
   • 遵守合同和规章制度：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职的通知期限、违约责任等条款，确保自己的行为符合约定。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等证据，以备不时之需。

可能后果：

• 若劳动者未满三十天自行离职且未给用人单位造成损失，用人单位可能无法直接追究法律责任，但可能会影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
• 若劳动者未满三十天自行离职且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，甚至可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。

总结与建议： 提出离职没满三十天自己走了，在一般情况下并不直接构成违法，但可能违反与用人单位的约定或造成用人单位损失。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，遵守合同和规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。