你可以通过礼貌且正式的方式询问上司关于骨折受伤后是否有额外补偿，具体沟通时需结合受伤原因、公司制度及法律规定来提出合理诉求。以下是详细分析和建议：

1. 明确受伤原因与补偿依据
   首先需确认骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，均构成工伤。此时公司需依法承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若受伤与工作无关（如私人活动导致），则公司无强制补偿义务，但可协商争取人道主义补助。

2. 沟通前的准备要点

   • 收集证据：保留医疗记录、诊断证明、事故现场照片（如适用）、证人证言等，证明受伤与工作的关联性。
     
   • 查阅公司制度：部分公司会在员工手册中规定意外伤害补助或额外福利，可提前确认相关条款。
     
   • 了解法律标准：若构成工伤，可参考《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残等级对应补助金等规定，作为沟通依据。

3. 沟通时的表达技巧

   • 语气礼貌且专业：例如：“领导，关于我近期因工作受伤的情况，想和您确认公司是否有额外的补偿政策？我已整理了医疗证明和事故说明，方便时能否详细沟通？”
     
   • 分情况说明诉求：
     
     • 若属工伤：明确提出“根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按原标准发放，此外是否还有其他补助？”
       
     • 若非工伤：可委婉表达：“这次受伤确实影响了工作，公司是否有人道主义补助或调整工作安排的可能？”
       
   • 倾听公司反馈：若公司拒绝额外补偿，可进一步询问理由，并保留后续维权权利（如申请劳动仲裁）。

4. 后续行动建议

   • 若公司未依法处理工伤，可向当地社保部门申请工伤认定，并要求公司配合申报工伤保险待遇。
     
   • 若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张工伤待遇或合理补偿。
     

温馨提示：沟通时保持冷静，避免情绪化表达，重点围绕事实和法律依据提出诉求。如有疑问，可随时向我咨询具体法律条款或沟通策略。