结论：单位在违法调岗后，将您安排至低薪资工作属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析

根据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。若单位单方面调岗且降低薪资，可能涉及以下违法行为：

• 违法调岗：若调岗不具备合理性（如岗位性质、工作内容与原岗位差异过大），或未与您协商一致，单位行为违法。
• 克扣工资：根据《工资支付暂行规定》，单位不得随意降低劳动者工资标准。若调岗后薪资低于原合同约定，可能构成克扣工资。
• 未提供劳动条件：若单位以调岗为名变相逼迫您离职（如安排无法胜任的工作），可能违反《劳动合同法》第三十八条，您有权解除合同并主张经济补偿。

2. 维权步骤

（1）收集证据

• 劳动合同（明确约定岗位、薪资）；
• 调岗通知（书面或电子证据）；
• 薪资发放记录（证明降薪事实）；
• 与单位沟通记录（如邮件、聊天记录，证明单位未协商一致）；
• 工作内容变更证明（如岗位职责说明、工作记录）。

（2）协商解决

向单位书面提出异议，要求恢复原岗位及薪资，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。

（3）投诉举报

向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求单位纠正违法行为。

（4）申请仲裁

若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 恢复原岗位及薪资；
• 补发工资差额；
• 若单位违法解除合同，可主张赔偿金（2N倍月工资）。

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
• 避免主动离职：若单位未明确解除合同，切勿自行离职，否则可能丧失经济补偿主张权。
• 谨慎签署文件：单位可能要求签署《调岗协议》或《离职申请》，务必仔细阅读条款，避免权利受损。

建议：立即整理证据并启动维权程序，若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。