如用人单位违章调岗且导致工资降低，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 首先尝试协商与调解

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明，协商和调解是解决劳动纠纷的首选方式。
• 实例说明：例如，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对调岗及工资降低的不满，并提出你的合理诉求。

二. 向劳动保障监察部门投诉

• 行动建议：如协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，反映用人单位的违章调岗及降低工资的行为。
• 法律依据：虽然直接的法律依据未在此列出，但根据劳动法的相关规定，劳动保障监察部门有责任对用人单位的违法行为进行监督和查处。

三. 申请劳动仲裁

• 行动建议：若投诉举报未能解决问题，你可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。

四. 提起诉讼

• 行动建议：如你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地人民法院提起诉讼。
• 法律依据：根据劳动法的相关规定，诉讼是劳动者在仲裁之后，对裁决结果不满时的最终救济途径。

五. 特别关注：违章调岗与工资降低的合法性

• 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如用人单位未经协商一致即违章调岗，并导致工资降低至低于最低工资标准，则此行为违法。

我建议，在采取任何行动之前，劳动者应确保收集并保留所有与调岗及工资降低有关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。