结论：十级工伤导致牙齿脱落，休息期间的赔偿主要涉及停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和休息时间需根据实际情况确定，以下为你详细分析。
一、关于休息时间（停工留薪期）
- 停工留薪期确定原则：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其期限一般根据医疗机构的诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
- 对于牙齿脱落的情况，具体的停工留薪期会因伤势严重程度、治疗方式以及个人恢复情况等因素而有所不同。例如，如果只是简单的牙齿拔除，可能停工留薪期较短；但如果涉及到复杂的口腔手术和较长的康复期，停工留薪期则会相应延长。
- 实际操作建议：
- 你应及时向用人单位报告工伤情况，并前往指定的医疗机构进行治疗。医疗机构会根据你伤势出具诊断证明，其中会包含建议的休息时间。
- 用人单位会根据诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定你的停工留薪期。如果你对用人单位确定的停工留薪期有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认。
二、关于赔偿项目及计算
停工留薪期工资：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 示例：假设你的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 示例：假设你的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。
其他可能赔偿：
- 如果后续需要进行牙齿修复或种植等治疗，且该治疗费用属于工伤医疗费用范畴，那么这部分费用也可以由工伤保险基金或用人单位承担。
- 此外，如果因工伤导致你与用人单位解除或终止劳动关系，你还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、实际操作流程
- 工伤认定：首先，你需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，申请评定伤残等级。
- 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
建议：在整个过程中，你应保留好所有相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。如果你对具体的赔偿金额或休息时间有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。