门牙因工伤掉落，具体的停工留薪期（即请假的时长）需根据伤情和医疗机构的诊断来确定，无法直接给出固定的月数。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释：

一、停工留薪期的确定原则

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度并不是固定的，而是根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需要以及医疗机构的诊断证明来综合确定的。

二、门牙掉落的伤情评估

门牙掉落属于口腔面部损伤，其伤情严重程度可能因个体差异而有所不同。一般来说，如果只是单纯的门牙掉落，没有伴随其他严重的口腔或面部损伤，那么停工留薪期可能会相对较短。但如果门牙掉落导致了其他并发症，如口腔感染、面部肿胀等，那么停工留薪期可能会相应延长。

三、停工留薪期的具体确定流程

1. 及时就医并获取诊断证明：工伤发生后，你应尽快前往医疗机构进行救治，并获取详细的诊断证明，包括伤情描述、治疗建议以及预计的停工留薪期等。

2. 向用人单位报告并申请工伤认定：将工伤情况和诊断证明及时报告给用人单位，并按照用人单位的要求申请工伤认定。工伤认定是确定工伤待遇和停工留薪期的重要前提。

3. 根据工伤认定结果和诊断证明确定停工留薪期：在获得工伤认定结果后，结合医疗机构的诊断证明，用人单位或工伤保险机构会确定具体的停工留薪期。这个期间内，你将享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

四、可能的停工留薪期范围

虽然无法给出具体的月数，但根据一般的工伤处理经验和口腔面部损伤的恢复情况，门牙掉落的停工留薪期可能在1-3个月左右。当然，这只是一个大致的估计，具体的停工留薪期还需根据医疗机构的诊断证明和工伤认定结果来确定。

五、注意事项

• 在停工留薪期内，你应按照医疗机构的建议进行休息和治疗，不要擅自提前返回工作岗位。
• 如果停工留薪期满后仍需继续治疗或存在残疾、影响劳动能力的情况，你应及时申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

如果有任何关于工伤处理或停工留薪期的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。