工伤掉一颗门牙的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况来确定，一般包括实际发生的费用、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。以下是对此问题的详细分析：

一、实际发生的费用

1. 医疗费：
   • 工伤掉一颗门牙后，治疗所需的医疗费用，包括门诊费、药费、检查费等，均可以按照实际花销进行报销。这部分费用是工伤赔偿中的基础部分，确保受伤者能够得到及时的治疗。

二、停工留薪期工资

1. 工资发放：
   • 在停工留薪期间，即受伤者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，工资会按照受伤前的待遇照常发放。这确保了受伤者在治疗期间的经济来源不受影响。

三、一次性伤残补助金（若构成伤残）

1. 伤残等级评定：

   • 工伤掉一颗门牙，一般可能被认定为十级伤残。但具体等级需以劳动能力鉴定委员会的结论为准。

2. 补助金标准：

   • 若被评定为十级伤残，受伤者可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指受伤者在工伤发生前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 示例：假设受伤者的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 7 = 35000元。

3. 其他补助金：

   • 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、牙齿修复费用

1. 后续治疗：

   • 工伤导致的牙齿缺失，可能需要进行后续的牙齿修复，如种植牙、烤瓷牙等。这部分费用也可以要求用人单位承担赔偿责任。

2. 费用差异：

   • 牙齿修复的费用因材料、技术等因素而异，从几千元到上万元不等。因此，在申请赔偿时，需要提供相关的医疗证明和费用清单。

五、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 发生工伤后，应及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。这是获取赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和赔偿金额的关键步骤。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 根据劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

温馨提示：工伤掉一颗门牙的赔偿金额因个人工资、当地标准等因素而异。为了更好地保障自己的合法权益，建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。