关于公司安排员工上12小时班是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动法关于工作时间的规定来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司安排员工每天工作12小时，且没有相应的调休或补偿措施，那么这显然违反了劳动法的规定。
- 但是，法律也规定了某些特殊情况下，如因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使如此，也需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
从加班和加班费的角度来看：
- 如果公司安排员工每天工作12小时，且这超出了正常的工作时间，那么超出部分应被视为加班。根据劳动法的规定，加班应支付加班费，且加班费的标准应高于正常工作时间工资。
- 如果公司没有支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这也是违法的。
从劳动者健康和安全的角度来看：
- 长时间的工作可能会对劳动者的身体健康和安全造成不利影响。如果公司安排员工连续长时间工作，且没有提供必要的休息和保障措施，那么这也可能构成违法。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 首先，确认你的工作时间安排是否确实违反了劳动法的规定。你可以查阅你的劳动合同、公司规章制度以及相关的劳动法律法规，来明确你的工作时间和加班情况。
- 其次，如果你认为你的工作时间安排违法，你可以与公司进行沟通协商。你可以向公司提出你的疑虑和诉求，要求公司调整工作时间安排或支付相应的加班费。
- 最后，如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构会根据你的具体情况进行调查和裁决，以维护你的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实违反了劳动法的规定，那么公司可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，你作为劳动者，也有权要求公司支付因违法安排工作时间而产生的加班费、经济补偿等。
总结来说，公司安排员工上12小时班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你认为你的工作时间安排违法，建议你及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。