针对您提出的“辞职申请不通过还能辞职通知吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文件，它同样可以包括电子邮件、微信等电子方式，只要这些方式能够清晰地表达出劳动者的辞职意愿，并且满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求。

现在，针对您的情况，如果您的辞职申请没有得到通过，但您仍然希望辞职，那么您完全可以通过其他有效的书面方式（如电子邮件、微信，但需确保对方身份确认且内容明确）再次向用人单位发出辞职通知。重要的是，您的辞职通知应当明确表达出您的辞职意愿，以及您希望离职的具体时间（通常应提前三十日，或在试用期内提前三日）。

然而，需要注意的是，虽然电子邮件和微信等电子方式可以作为辞职通知的有效形式，但它们在举证时可能存在一定的难度。因为电子证据容易受到篡改、删除等影响，所以用人单位在收到此类辞职通知时，可能会要求您提供进一步的证据来证明其真实性。为了避免这种情况，我建议您在发出辞职通知时，尽量采用更加正式、不易被篡改的方式，如通过公司内部的邮件系统发送，或者同时附上纸质版的辞职信并签字确认。

另外，如果您的辞职申请没有得到通过，而您又希望通过非书面方式（如口头）来辞职，那么这可能会带来一些法律风险。因为口头辞职在举证时更加困难，一旦发生纠纷，您可能难以证明自己已经提出了辞职。因此，我强烈建议您始终采用书面形式来发出辞职通知。

最后，无论您选择哪种方式来辞职，都请确保您的行为符合法律法规的规定，并且尊重用人单位的合法权益。在离职前，您应当与用人单位协商好离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等，以确保离职过程的顺利进行。