试用期被无故辞退，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条以及第三十九条的相关规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 试用期辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形，否则用人单位在试用期不得随意辞退劳动者。

2. 无故辞退的违法性：

   • “无故辞退”通常指的是用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了劳动合同法的上述规定，因为试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“免责期”。
   • 如果用人单位无法证明劳动者存在第三十九条规定的情形，而擅自辞退劳动者，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在试用期被无故辞退，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位说明辞退的理由，并保留好相关证据（如辞退通知、工作记录等）。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

总结来说，试用期被无故辞退是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你遇到了这种情况，应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。