结论：离职5年后，一般情况下要求原单位开具退工单可能会面临一定困难，但并非完全不可能，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 退工单的性质与作用：

   • 退工单，通常也被称为离职证明或解除劳动合同证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者办理失业登记、求职、社保转移等手续的重要依据。

2. 法律对退工单开具时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时有开具退工单的义务，但并未明确规定开具的具体时间限制或长期有效的要求。然而，从实际操作和常理出发，退工单通常应在离职时或离职后不久开具，以便劳动者及时办理相关手续。

3. 离职5年后要求开具退工单的可行性：

   • 实际情况考虑：离职5年后，原用人单位可能已经发生了人事变动、资料丢失或系统更新等情况，导致开具退工单存在实际困难。此外，如果劳动者在离职时已经与用人单位就退工单的开具问题达成了一致（如已领取或明确表示不需要），那么再要求开具可能会面临更大的挑战。
   • 法律途径：如果劳动者确实需要退工单以办理某些手续（如社保转移、再就业等），且原用人单位拒绝开具或无法开具，劳动者可以尝试通过法律途径解决。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行开具退工单的义务。但需要注意的是，由于时间跨度较长，劳动者在提供证据和证明劳动关系方面可能会面临一定的困难。

4. 建议与注意事项：

   • 尝试协商：首先，建议劳动者尝试与原用人单位协商，说明开具退工单的必要性和紧迫性，看是否能够达成一致并开具退工单。
   • 准备证据：如果协商无果，劳动者在准备通过法律途径解决时，应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的劳动关系和离职事实。
   • 及时行动：由于时间跨度较长，劳动者应尽快采取行动，以免因证据丢失或时效问题而影响自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您确实需要退工单且原用人单位拒绝开具或无法开具，建议您先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。