结论前置：在单位做了4个月被裁员，您是有权要求单位开具退工单的。

详细分析：

1. 退工单的法律性质与作用：

   • 退工单，通常也被称为离职证明或解除劳动合同证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，由用人单位出具给劳动者的书面证明。
   • 它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。

2. 您的情况分析：

   • 您在单位工作了4个月后被裁员，这意味着您与单位之间的劳动关系已经解除或终止。
   • 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，应当出具退工单。

3. 法律依据：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区而异，但大多数地区的劳动法律法规都明确规定了用人单位在解除或终止劳动关系时应当出具离职证明或退工单的义务。
   • 例如，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

4. 如果单位拒绝开具退工单：

   • 如果单位拒绝为您开具退工单，您可以先与单位进行协商，要求其履行法定义务。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位出具退工单并可能承担因此给您造成的损失。

5. 后续行动建议：

   • 在要求单位开具退工单的同时，您也可以要求单位结清工资、经济补偿金（如果适用）等应得权益。
   • 保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 您作为被裁员的劳动者，有权要求单位开具退工单。
• 如果单位拒绝开具，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能收集并保留好相关证据。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。