针对您上班4个月被辞退能否得到补偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法辞退：您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即入职4个月可获得1个月工资的赔偿金。
2. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：如协商一致解除、无过失性辞退或经济性裁员等情形，您可获得半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：如您存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等过失性情形，用人单位辞退您时无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、用人单位违法辞退需支付赔偿金

若用人单位无正当理由辞退您，或未按照法律规定进行裁员，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职4个月的您来说，赔偿金为1个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

示例：假设您每月工资为5000元，入职4个月后被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为5000元（1个月工资）。

二、用人单位合法辞退且需支付经济补偿

1. 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应支付经济补偿。对于入职4个月的您来说，经济补偿为半个月工资。

2. 无过失性辞退：若您因病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。在此情况下，您可获得半个月工资的经济补偿。若未提前通知，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 经济性裁员：若用人单位因经营问题需裁员，且符合法律规定的裁员条件，裁员时用人单位应向您支付经济补偿。入职4个月的您同样可获得半个月工资的经济补偿。

示例：假设您每月工资为5000元，因无过失性辞退被解除劳动合同，且用人单位已提前三十日书面通知，那么您应获得的经济补偿为2500元（半个月工资）。

三、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿

若您存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等过失性情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，若用人单位因经营问题需裁员，且已提前告知您并给予了相应的经济补偿，那么您也无权再要求额外的赔偿。

建议：

• 在面临被辞退的情况时，您应首先判断用人单位的辞退行为是否合法，以及自己是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 若认为自己的权益受到侵害，可及时向我咨询，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。