离职证明和退工单都是劳动者在离职时可以要求开具的重要文件，且两者并不冲突，因此您可以同时要求开具。以下是对这两者的详细解释：

离职证明

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的一份书面文件。它证明了劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，是劳动者办理新单位入职、社保衔接、档案转移等事项的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

退工单

退工单，也称为退工证明或解除劳动关系证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的另一份重要文件。它通常包含了劳动者的基本信息、入职和离职时间、工作岗位、工资情况以及解除或终止劳动关系的原因等内容。退工单在劳动者办理失业登记、领取失业保险金等方面具有重要作用。虽然法律没有明确规定用人单位必须出具退工单，但在实际操作中，许多用人单位都会主动为劳动者开具退工单，以作为劳动关系解除或终止的凭证。

同时要求开具离职证明和退工单

由于离职证明和退工单在内容和用途上有所不同，且两者并不冲突，因此您可以同时要求用人单位开具这两份文件。这样不仅可以更全面地证明您与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，还可以为您办理新单位入职、社保衔接、档案转移、失业登记等事项提供便利。

注意事项

1. 及时沟通：在离职时，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人及时沟通，明确表达您需要开具离职证明和退工单的需求。
2. 确认内容：在收到离职证明和退工单后，请仔细核对文件上的内容是否准确无误，特别是您的个人信息、入职和离职时间、工作岗位等关键信息。
3. 妥善保管：离职证明和退工单是您离职后的重要文件，请妥善保管，以备不时之需。

综上所述，您可以同时要求用人单位开具离职证明和退工单，以保障您的合法权益和顺利办理后续事宜。