关于上班休假期间无疾病死亡是否有补助的问题，这主要取决于死亡是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。

1. 若死亡与工作无关，且不符合工伤认定条件：

   • 在这种情况下，由于死亡并非由工作原因导致，因此通常不享受工伤待遇，也就是说，不会有因工伤而产生的补助。
   • 但是，如果死者参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其家属可能根据当地的社会保险政策，获得一定的丧葬补助金或抚恤金。这些补助的具体金额和条件，需要参照当地的社会保险法规和政策来确定。

2. 若死亡与工作有关，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，死者的家属就有权享受工伤保险待遇，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体金额和计算方式，会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。例如，一次性工亡补助金的标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，首先应当及时向当地的社会保险行政部门或工伤保险机构报告，并申请工伤认定。
• 在申请工伤认定的过程中，需要提供相关的证据和材料，如医疗证明、工作记录、事故报告等，以证明死亡与工作有关。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果未能及时申请工伤认定，或者提供的证据和材料不足，可能会导致工伤认定失败，从而无法享受工伤保险待遇。
• 如果对工伤认定结果有异议但未依法申请行政复议或提起行政诉讼，可能会错过维权的机会。

总结与提醒：

• 上班休假期间无疾病死亡是否有补助，关键在于死亡是否与工作有关以及是否符合工伤认定条件。
• 如果您或您的家人遇到类似情况，请务必及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，了解具体的法律政策和维权途径。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。