在没有签订合同的情况下，老板拖欠工资，举报是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动关系认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。事实劳动关系的认定通常依据劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受了劳动并支付了报酬等因素。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工资支付义务：
- 无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者最基本的劳动权益。
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
举报与投诉途径：
- 当老板拖欠工资时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作与建议
收集证据：
- 在举报或投诉前，劳动者应尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明事实劳动关系的存在以及老板拖欠工资的事实。
及时举报/投诉：
- 一旦发现老板拖欠工资，劳动者应尽快向当地劳动监察部门进行举报或投诉。拖延时间可能会影响证据的收集和案件的审理。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在举报或投诉过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理举报/投诉、参与仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的违法行为，用人单位可能会面临罚款、责令支付工资及赔偿金等处罚。
对劳动者的影响：
- 通过举报或投诉，劳动者有望追回被拖欠的工资，并可能获得一定的赔偿金。同时，这也有助于维护劳动市场的秩序和公平竞争的环境。
总结与建议：在没有签订合同的情况下，老板拖欠工资是违法的，劳动者有权进行举报或投诉。为了维护自己的合法权益，劳动者应尽快收集证据并向当地劳动监察部门进行举报或投诉。如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。