结论：入职半个月公司未签劳动合同，您不能直接“随时要工资走”，但您有权要求公司支付已工作期间的工资，并且可以就未签劳动合同的情况主张相应的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 具体做法：您可以与公司沟通，要求支付已工作半个月的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 具体影响：虽然您只工作了半个月，尚未达到法律规定的“超过一个月”的标准，因此不能直接主张双倍工资。但这一条款提醒您，如果公司继续不与您签订劳动合同，您有权在后续工作中主张双倍工资的权益。

3. 离职与工资结算：

   • 如果您因为公司未签劳动合同而选择离职，您仍然有权要求公司支付您已工作期间的工资。
   • 离职流程：建议您在离职前与公司进行友好沟通，明确离职原因和工资结算事宜。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以按照上述途径寻求法律帮助。

4. 建议与行动：

   • 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
   • 收集证据：保留好您在公司工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的职业发展中，建议您在入职时即要求与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您对公司未签劳动合同的行为感到不满或担忧，也可以考虑在寻找新工作时更加谨慎地选择用人单位，确保自己的合法权益得到保障。

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