入职3个月被开除，补偿情况需根据开除的合法性分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算：您工作3个月（不满6个月），经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金为1个月工资（半个月×2）。
  
• 关键证据：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过解除通知、聊天记录、规章制度等举证。

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因您严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定情形解除合同，且程序合法（如提前通知工会、告知理由等），则无需支付赔偿金或补偿金。
   

• 例外情形：若用人单位未提前30日通知解除（如以“不能胜任工作”为由），需额外支付1个月工资作为“代通知金”，但您工作仅3个月，此情形较少见。

1. 若用人单位未签书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额。您工作3个月，可主张2个月工资作为赔偿（第2个月至第3个月）。
   

• 与赔偿金的关系：若同时存在违法解除和未签合同，可叠加主张赔偿金（1个月工资）和双倍工资差额（2个月工资），共3个月工资。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、考勤记录、规章制度等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确解除理由及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、双倍工资等。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可随时向我咨询。