结论：故意不让加班五天八小时是否构成赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位合法安排工作且未违反劳动合同及法律规定，则无需赔偿；但若用人单位的行为构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益，则需承担相应赔偿责任。
分析说明：
合法工作安排情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作时间和工作任务。若用人单位因业务调整、生产计划变化等原因，合法地安排劳动者在五天内仅工作八小时，且未违反劳动合同中的相关约定，也未损害劳动者的合法权益，那么这种安排是合法的，用人单位无需因此向劳动者支付赔偿。
违法解除劳动合同或侵犯权益情况：
- 如果用人单位故意不让劳动者加班，且以此为由解除劳动合同，或者通过其他方式侵犯劳动者的合法权益（如降低工资、克扣奖金等），那么用人单位的行为就构成了违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如加班条款、工资构成等，那么这些约定将作为判断用人单位是否违法以及赔偿数额的重要依据。
- 另外，如果劳动者因用人单位的行为遭受了其他损失（如精神损失、名誉损失等），也可以依法要求用人单位进行赔偿。
行动建议：
- 如果你认为用人单位的行为构成了违法或侵犯了你的合法权益，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的，这有助于你更好地判断用人单位的行为是否合法以及自己的权益是否受到侵犯。
- 同时，保持冷静和理性也是解决问题的关键，避免因情绪激动而做出不理智的行为或决策。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。