结论：给公司造成500元损失，一般情况下，公司不会因此直接对你提起劳动仲裁，但这并不意味着完全没有法律风险或后果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的触发条件：

   • 劳动仲裁通常用于解决劳动争议，如工资支付、解除劳动合同、工伤赔偿等。单纯因为给公司造成小额损失（如500元），并不直接构成劳动仲裁的触发条件。公司更可能通过内部管理措施，如警告、扣减奖金或绩效等方式来处理这类问题。

2. 公司可能采取的措施：

   • 内部管理：公司可能会根据内部规章制度，对你进行警告、批评教育或扣减部分奖金、绩效等。这些措施通常不需要通过劳动仲裁来实现。
   • 要求赔偿：如果公司认为你造成的损失较大，且符合相关法律法规和公司规章制度的规定，公司可能会要求你进行赔偿。但赔偿的金额和方式通常需要通过协商或法律途径来确定，而不是直接提起劳动仲裁。不过，对于500元这样的小额损失，公司提起仲裁的可能性极小，因为仲裁成本（包括时间、金钱等）可能远高于损失本身。

3. 法律风险与后果：

   • 规章制度合规性：如果公司依据内部规章制度对你进行处理，你需要确认这些规章制度是否合法合规。如果规章制度违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 赔偿义务：如果你确实给公司造成了损失，且根据法律法规或公司规章制度的规定需要承担赔偿责任，那么你有义务进行赔偿。但赔偿的金额和方式应当合理合法，不能随意扣减你的工资或要求你承担过高的赔偿费用。

4. 建议与行动：

   • 沟通协商：如果你意识到自己给公司造成了损失，建议主动与公司沟通协商，表达歉意并提出合理的赔偿方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 了解规章制度：熟悉并了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的行为符合规定。如果公司规章制度存在不合理或违法之处，你可以及时提出异议或寻求法律帮助。
   • 保留证据：如果公司对你进行处理或要求赔偿，确保保留好相关证据（如损失证明、处理通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：给公司造成500元损失，一般情况下不会直接引发劳动仲裁。但你需要关注公司可能采取的内部管理措施和赔偿要求，确保自己的行为合法合规，并在必要时通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。