在牧原工作受伤休息期间，您是有权获得工资的，这主要基于工伤停工留薪期的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工作受伤需要休息治疗期间，牧原公司应当按照您受伤前的工资标准，按月向您支付工资。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您在停工留薪期内的工资支付是有法律保障的，且期限有明确规定。

3. 工资支付的具体标准：

   • 在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月平均工资标准支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果牧原公司未按照这一标准支付工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补足差额。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时报告工伤：您应在受伤后及时向公司报告工伤情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。
   • 保留证据：您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、停工留薪期证明等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：如果您在停工留薪期内遇到工资支付问题，应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 法律后果：

   • 如果牧原公司未按照法律规定支付您在停工留薪期内的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总结与建议：

• 您在牧原工作受伤休息期间，有权获得工资支付，这是基于工伤停工留薪期的法律规定。
• 您应了解并遵守相关的法律程序，及时报告工伤、保留证据，并与公司保持沟通。
• 如果遇到工资支付问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。