关于干部学历虚假且主动坦白的情况，能否从轻处理以及是否会开除公职，这主要取决于具体的法律规定、情节严重程度以及相关部门的处理态度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 能否从轻处理：

   • 主动坦白的影响：在刑事案件中，主动坦白通常被视为一种从轻或减轻处罚的情节。对于干部学历虚假这一行为，如果干部能够主动向相关部门坦白，并积极配合调查，这在一定程度上可能会对其处罚产生积极影响。然而，具体能否从轻以及从轻的幅度，还需要根据案件的具体情况、虚假学历的用途、造成的后果等因素来综合判断。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于犯罪情节轻微、有悔罪表现等情形的犯罪嫌疑人，可以依法从宽处理。虽然学历虚假本身不一定直接构成犯罪，但如果涉及伪造国家机关证件等违法行为，且情节严重，就可能面临刑事处罚。在此情况下，主动坦白无疑是一个重要的从轻情节。

2. 是否会开除公职：

   • 公职处理的规定：对于干部学历虚假的行为，如果经查实，相关部门通常会根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规进行处理。这些法规明确规定了公务员应当遵守的纪律和义务，以及违反这些规定可能面临的处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 情节严重程度的考量：是否开除公职，往往取决于学历虚假行为的情节严重程度。如果虚假学历被用于晋升、评优等关键环节，且造成了严重后果或不良影响，那么开除公职的可能性就相对较大。反之，如果虚假学历并未被实际使用，或者虽然使用但未造成严重后果，那么相关部门可能会考虑给予其他较轻的处罚。
   • 主动坦白的作用：虽然主动坦白不能完全消除学历虚假行为的违法性，但在一定程度上可以体现干部的悔罪态度和配合调查的积极性。这可能会对相关部门的处理决定产生一定影响，使得干部在面临开除公职等严厉处罚时，有机会获得从轻或减轻处理。

建议：

• 如果你或你身边的人面临类似情况，我建议尽快主动向相关部门坦白，并积极配合调查。这有助于体现悔罪态度，争取从轻或减轻处理。
• 同时，也要做好接受严厉处罚的心理准备，因为学历虚假行为毕竟违反了法律法规和职业道德规范。
• 在处理过程中，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。