结论前置：竞业限制协议启动后，若用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权要求赔偿，具体方式包括要求用人单位支付拖欠的补偿金、解除竞业限制协议以及在特定情况下要求用人单位支付违约金（如果协议中有约定）。

详细分析：

1. 要求支付拖欠的补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务所达成的协议。作为对价，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位未支付，则构成违约。
   • 操作建议：劳动者应首先与用人单位协商，要求其按照协议约定支付拖欠的补偿金。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能的滞纳金或利息。

2. 解除竞业限制协议：

   • 法律依据：若用人单位长期未支付补偿金，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定，解除竞业限制协议。因为竞业限制协议的履行依赖于用人单位支付补偿金这一对价，若对价缺失，则协议的基础不复存在。
   • 操作建议：劳动者在决定解除协议前，应确保已给予用人单位合理的支付期限，并保留好相关证据（如催告通知、支付记录等）。解除协议后，劳动者可自由从事与原用人单位相竞争的业务。

3. 要求支付违约金（如协议中有约定）：

   • 法律依据：若竞业限制协议中明确约定了用人单位未支付补偿金时应支付的违约金条款，则劳动者在用人单位违约时，有权要求其支付违约金。
   • 操作建议：劳动者在要求支付违约金前，应仔细审查竞业限制协议中的相关条款，确保违约金条款的存在及有效性。若协议中有约定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违约金。

特殊情况考虑：

• 用人单位经营困难：若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付补偿金，且已向劳动者说明情况并承诺尽快支付，劳动者可考虑给予一定的宽限期。但宽限期过后用人单位仍未支付的，劳动者仍有权要求赔偿。
• 劳动者违约：若劳动者在竞业限制期间违反协议约定从事了与原用人单位相竞争的业务，则用人单位有权拒绝支付剩余补偿金，并可能要求劳动者承担违约责任。但此情况不影响劳动者就已履行部分要求用人单位支付补偿金的权利。

后续行动建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据（如竞业限制协议、支付记录、催告通知等），以便在需要时证明自己的权益。
• 若与用人单位协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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