结论：公司让没有人证的司机师傅上班是否违法，需结合具体情境判断，但通常情况下，若涉及特定行业或岗位的资质要求，公司行为可能违法。
分析如下：
特定行业或岗位的资质要求：
- 在一些特定行业或岗位中，如危险品运输、客运等，司机必须持有相应的驾驶证、从业资格证等证件才能上岗。这是为了保障公共安全，防止因无证驾驶或不具备相应技能而引发事故。
- 如果公司让没有这些必要证件的司机师傅上班，那么公司的行为就违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚，甚至承担刑事责任（在造成严重后果的情况下）。
一般岗位的资质要求：
- 对于一些非特定行业或岗位的司机工作，虽然可能没有明确的法律法规要求必须持证上岗，但公司出于内部管理、安全考虑或行业惯例，可能会要求司机持有某些证件。
- 在这种情况下，如果公司让没有这些证件的司机师傅上班，虽然不一定直接违法，但可能违反了公司的内部规章制度或行业惯例，公司可能会因此承担一定的管理责任或面临其他不利后果。
法律后果与风险：
- 如果公司让没有资质的司机师傅上班，且因此导致了事故或损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果公司的行为构成了犯罪（如重大责任事故罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。
建议：
- 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保所有上岗司机都具备必要的资质和证件。同时，公司还应加强内部管理，定期对司机进行培训和考核，提高司机的安全意识和驾驶技能。
- 司机角度：司机应主动了解并遵守相关法律法规和行业规范，确保自己具备上岗所需的资质和证件。如果公司要求无证上岗，司机应拒绝并可以向相关部门举报。
后续行动：
- 如果您或您所在的公司面临类似问题，建议立即咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整公司的管理策略和司机的上岗要求。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。