结论：领导让没证的员工值班是否违法，需根据具体证件类型及岗位性质来判断。若该证件为特定岗位所必需的从业资格或安全资质，且员工未取得，则领导安排其值班可能违法；若该证件并非岗位必需，则领导的行为可能不构成违法。

分析：

1. 特定岗位资质要求：

   • 在某些特定行业或岗位，如电工、焊工、锅炉工等，员工必须持有相应的从业资格证书或安全操作证书才能上岗。这些证书是确保员工具备从事特定工作所需技能和安全知识的法定证明。
   • 如果领导安排未取得这些必需证书的员工值班，且值班内容涉及这些特定岗位的工作，那么这种行为可能违反了相关法律法规，如《安全生产法》、《劳动法》等，因为这可能危及员工自身和他人的安全，也可能损害企业的利益。

2. 非特定岗位资质要求：

   • 对于一些非特定岗位，如普通办公室文员、销售员等，通常不需要特定的从业资格证书或安全操作证书。在这些岗位上，员工的主要职责是完成日常的工作任务，如文件处理、客户沟通等。
   • 如果领导安排未取得某些非必需证书的员工值班，且值班内容不涉及特定岗位的工作，那么这种行为可能不构成违法。然而，如果这种安排违反了企业内部的规定或劳动合同中的约定，员工仍然有权向企业提出异议或寻求法律救济。

3. 法律后果与风险：

   • 如果领导安排未取得必需证书的员工值班，且因此导致了安全事故或损害了企业利益，领导和企业可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 对于员工而言，如果因未取得必需证书而被安排从事相关工作，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或举报。同时，员工也有权要求企业提供必要的培训和指导，以帮助其获得所需的证书和技能。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和行业标准，确保员工具备从事特定工作所需的资质和证书。在安排员工值班时，应充分考虑员工的资质和能力，避免安排未取得必需证书的员工从事相关工作。
• 对于员工而言，如果发现自己被安排从事未取得必需证书的工作，应及时向领导或企业提出异议，并寻求法律救济。同时，员工也应积极提升自己的技能和知识水平，以获得更多的职业发展机会。

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