公司让没有驾照的人员开车是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反道路交通安全法规
   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。公司安排没有驾照的人员开车，该人员一旦上路驾驶，就违反了这一规定。公司作为安排者，虽然没有直接驾驶，但这种安排行为本身存在过错，如果发生交通事故，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至在特定情况下可能面临行政处罚。例如，如果公司明知员工无驾照，仍强制其驾驶公司车辆外出办事，途中发生交通事故造成他人损害，公司就可能因未尽到管理责任而被认定为有过错，需要承担赔偿责任。
2. 违反劳动法规中的安全保障义务
   • 公司有义务为员工提供一个安全的工作环境。让没有驾照的人员开车，这无疑是将员工置于一个高度危险的工作情境中，违反了公司对员工的安全保障义务。如果员工在执行这种违法驾驶任务过程中受到伤害，可能会被认定为工伤，公司需要承担工伤保险责任。而且，这种行为还可能受到劳动行政部门的处罚，劳动行政部门可以责令公司改正，如果拒不改正，可能会对公司处以罚款等行政处罚措施。

实际后果角度

1. 对员工的影响
   • 对于被公司安排无证驾驶的员工来说，一旦被交警查处，会面临罚款和拘留的处罚，这会对员工的个人声誉和生活造成负面影响。同时，如果发生交通事故，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能因交通肇事罪而面临刑事处罚。例如，如果无证驾驶导致他人重伤或死亡，且员工负事故主要或全部责任，就可能构成交通肇事罪，被追究刑事责任。
2. 对公司的影响
   • 公司除了可能面临上述提到的民事赔偿和行政处罚外，还会对公司的声誉造成损害。在商业社会中，公司的声誉是非常重要的资产，这种违法安排员工无证驾驶的行为一旦被曝光，会让客户、合作伙伴等对公司的管理能力和合规性产生质疑，从而影响公司的业务发展和合作关系。

特殊情况说明

如果公司是在一些特定的、非公共道路的封闭区域内（如工厂内部、大型企业内部等）让没有驾照的人员开车，且该区域的管理规定允许这种行为（但这种情况非常少见且需要严格符合特定条件），从道路交通安全法的角度可能不构成违法。然而，即使在这种情况下，公司仍然需要考虑员工的安全问题，如果因这种安排导致员工受伤，公司可能仍然需要承担一定的民事赔偿责任，因为公司有保障员工安全的义务。

综上所述，公司让没有驾照的人员开车是违法且存在诸多风险的行为。如果公司存在这种情况或者你有相关的法律疑问，都可以直接向我咨询。