针对你提出的“公司口头辞退又让上班咋整”的问题，我的结论是：你需要先确认公司的行为是否构成违法解除劳动合同，再根据实际情况采取相应的措施。

一、确认公司行为性质

1. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退在法律上并不具有直接的效力，除非你能提供充分的证据证明公司确实做出了辞退的决定（如录音、聊天记录等）。
   • 如果公司只是口头辞退，并未出具书面辞退通知，且之后又要求你继续上班，那么公司的行为可能并不构成违法解除劳动合同。

2. 要求继续上班的法律意义：

   • 公司要求你继续上班，可能意味着之前的口头辞退并不成立，或者公司改变了主意。
   • 在这种情况下，你有权要求公司明确你的工作状态和劳动合同状态，以避免后续的纠纷。

二、采取相应措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司口头辞退的具体原因和后续安排。
   • 在沟通过程中，你可以要求公司出具书面的辞退通知（如果确实存在辞退决定）或者确认你的工作状态和劳动合同状态。

2. 保留证据：

   • 无论公司是否出具书面辞退通知，你都应该保留所有与口头辞退相关的证据，如录音、聊天记录、邮件等。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 继续上班或提出异议：

   • 如果公司要求你继续上班，且你并未收到书面的辞退通知，那么你应该继续履行你的工作职责。
   • 如果你认为公司的口头辞退行为已经对你造成了损害（如精神压力、经济损失等），你可以向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝出具书面辞退通知，且你怀疑公司存在违法解除劳动合同的行为，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的行为构成违法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

三、可能的法律后果

1. 如果公司行为构成违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向你支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常按照你在公司的工作年限和月工资标准来确定。

2. 如果公司行为不构成违法解除劳动合同：

   • 那么你可能需要继续履行你的工作职责，或者与公司协商解除劳动合同的相关事宜。
   • 在这种情况下，你可能无法获得经济补偿或赔偿金。

最后，我建议你根据实际情况采取相应的措施，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。