面对公司降薪并增加工作时间的情况，您有权拒绝不合理的变更，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约束力
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括薪资、工时）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪或延长工时，属于违法行为，您有权拒绝执行。
   建议：立即核对劳动合同中的薪资、工时条款，保留工资条、考勤记录等证据，明确向公司提出异议。

2. 最低工资与工时标准

• 薪资：公司支付的工资不得低于当地最低工资标准（如北京2023年为2420元/月）。若降薪后低于此标准，可直接向劳动监察部门投诉。
  
• 工时：标准工时为每日8小时、每周40小时，每月加班不得超过36小时。若公司要求每日工作超过8小时且未支付加班费，同样违法。
  建议：计算降薪后的时薪是否低于最低标准，统计加班时长及未支付加班费金额，作为维权依据。

1. 维权途径
   

• 协商：优先与公司沟通，要求恢复原薪资或补偿加班费，可引用《劳动法》第四十四条（加班费计算标准：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），要求公司支付工资差额、加班费及经济补偿金（如被迫解除合同可主张N倍赔偿）。
  注意：仲裁前需准备书面异议记录、公司降薪通知等证据，避免口头沟通无记录。

1. 特殊情形处理
   

• 经营困难降薪：若公司因经营问题需全员降薪，需经职工代表大会讨论并公示，且不得低于最低工资标准。
  
• “自愿”加班陷阱：警惕公司以“完成任务”“考核”等名义变相强制加班，此类行为仍属违法，您有权拒绝。
  

行动建议：

1. 书面提出异议（邮件或书面函），明确拒绝不合理变更；
   
2. 收集证据（合同、工资条、考勤、沟通记录）；
   
3. 优先协商，协商不成及时投诉或申请仲裁；
   
4. 若公司以降薪逼迫离职，可主张被迫解除合同并索赔。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。