结论：离职报告上写公司逼自己走，责任的归属取决于具体情况和相关证据。如果公司确实存在违法行为或违约行为，逼迫员工离职，那么公司应承担相应责任；如果员工无法提供充分证据证明公司逼迫，或者公司行为合法合规，那么员工可能需要自行承担离职的相关后果。以下从不同角度详细分析：
一、公司逼迫员工离职的常见情形及责任
违法解除劳动合同：
- 如果公司以非法手段（如暴力、威胁、非法限制人身自由等）逼迫员工离职，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，公司应承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未提供劳动条件或未支付劳动报酬：
- 如果公司通过不提供劳动条件、不支付劳动报酬等方式逼迫员工离职，这也可能构成违法。员工可以据此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、员工需承担的举证责任
- 在离职报告中写公司逼自己走，并不足以直接证明公司的违法行为。员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
- 如果员工无法提供充分证据，或者证据不足以证明公司的违法行为，那么员工的主张可能无法得到法律的支持。
三、员工自行离职的情形及后果
- 如果员工无法证明公司逼迫自己离职，或者公司行为合法合规，那么员工自行离职可能构成违约或违反公司规章制度。
- 在此情况下，员工可能需要承担自行离职的相关后果，如无法获得经济补偿、赔偿金等，甚至可能面临公司的索赔。
四、建议与措施
- 收集证据：如果员工认为公司逼迫自己离职，应尽快收集相关证据，以支持自己的主张。
- 与公司协商：在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决离职问题的方式。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职报告上写公司逼自己走，责任的归属取决于具体情况和相关证据。员工应尽快收集证据，与公司协商或寻求法律途径解决离职问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。