无固定期限劳动合同不需要每年都重新签订。以下是对这一问题的详细解释：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有明确的结束日期，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则合同将持续有效。
无固定期限劳动合同的签订与续签：
- 签订：当用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者符合法定条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等）时，可以签订无固定期限劳动合同。
- 续签：由于无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止时间，因此不存在“每年续签”的问题。一旦签订，除非双方有新的约定或者出现法定解除情形，否则合同将一直有效。
无固定期限劳动合同的变更与解除：
- 变更：虽然无固定期限劳动合同不需要每年续签，但双方仍然可以根据实际情况协商变更合同内容，如调整工作岗位、薪酬等。
- 解除：无固定期限劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因解除合同；劳动者也可以因用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等原因解除合同。
实际建议：
- 对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以提供更稳定的就业保障。因此，在符合法定条件时，可以积极与用人单位协商签订此类合同。
- 对于用人单位而言，无固定期限劳动合同也有助于稳定员工队伍，提高员工忠诚度。但同时，用人单位也需要更加注重合同管理，确保合同内容的合法性和合理性，以及及时处理合同变更和解除等事宜。
总结来说，无固定期限劳动合同不需要每年都重新签订。一旦签订，除非双方有新的约定或者出现法定解除情形，否则合同将一直有效。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。