借调人员发生工伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，但若借调单位未履行相关义务或存在特殊约定，可能需承担连带责任或按约定处理。具体分析如下：

1. 责任主体认定
   根据《工伤保险条例》第43条及《劳动合同法》相关规定，借调期间员工的劳动关系仍属于原用人单位，因此工伤保险责任原则上由原单位承担。原单位需按流程申请工伤认定、支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）。
   例外情形：若借调合同明确约定工伤责任由借调单位承担，且该约定不违反法律强制性规定（如已为借调人员缴纳工伤保险），则可按约定处理；但若借调单位未缴纳工伤保险，原单位仍需先行承担责任，后续可向借调单位追偿。

2. 借调单位的义务

   • 安全保障义务：借调单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，若因工作环境或操作流程导致工伤，可能被认定为共同侵权，需与原单位承担连带赔偿责任。
     
   • 协助义务：借调单位应协助原单位完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，例如提供事故现场证据、医疗记录等。
     
   • 费用垫付：若原单位未及时支付工伤待遇，借调单位可能需基于人道主义或合同约定先行垫付，后续再与原单位结算。

3. 实务操作建议

   • 对劳动者：发生工伤后，应第一时间要求借调单位送医治疗，并保留医疗记录、事故现场照片等证据；同时通知原单位申请工伤认定（自事故发生之日起30日内）。若原单位拒绝，劳动者可自行在1年内向社保部门申请认定。
     
   • 对原单位：需审查借调合同是否明确责任划分，并确认借调单位是否具备安全生产条件；若借调单位未缴纳工伤保险，原单位需自行承担全部费用，但可事后通过诉讼向借调单位追偿。
     
   • 对借调单位：建议签订书面借调协议，明确工伤责任承担条款，并为借调人员购买商业意外险以分散风险；发生工伤后，应主动配合原单位处理，避免因消极应对导致连带责任。

提示：若借调合同未约定工伤责任，或借调单位与原单位互相推诿，劳动者可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求原单位承担工伤保险责任；若涉及借调单位过错（如未提供安全设备），可同时主张侵权赔偿（需以工伤赔偿为基础，差额部分可补充）。具体操作需结合借调期限、行业性质等细节判断，如有疑问可进一步向我咨询。