结论：劳动合同未到期公司解聘个人，员工是否可以不走，这取决于公司解聘的合法性及具体情形。若公司解聘行为违法，员工有权拒绝离职并要求继续履行合同或主张赔偿；若解聘行为合法，员工则需按照公司要求办理离职手续。
分析如下：
公司违法解聘的情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解聘员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法证明解聘事由的合法性，则构成违法解聘。
- 员工权利：在违法解聘的情况下，员工有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。同时，员工还可以主张公司支付违法解聘期间的工资损失及相应的赔偿金。
- 建议行动：员工应收集相关证据，如解聘通知、公司规章制度、工作记录等，以证明公司解聘行为的违法性，并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
公司合法解聘的情形：
- 法律依据：若公司能够证明解聘事由的合法性，如员工存在严重违纪、失职等行为，且符合公司规章制度及法律法规的规定，则公司有权合法解聘员工。
- 员工义务：在合法解聘的情况下，员工需按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。员工若拒绝离职，可能构成违约或违法，需承担相应的法律责任。
- 建议行动：员工应了解公司解聘的具体事由及依据，若认为解聘行为合法，则应积极配合公司办理离职手续。若对解聘行为有异议，但无法证明其违法性，则可以通过协商、调解等方式解决争议。
额外建议：
- 保留证据：无论公司解聘是否合法，员工都应保留好与解聘相关的所有证据，如解聘通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：若员工对公司解聘行为有疑问或不确定如何应对，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和指导。
- 关注后续权益：即使员工选择离职，也应关注自己的后续权益，如工资结算、经济补偿、社保转移等，确保自己的合法权益不受损害。
总之，劳动合同未到期公司解聘个人时，员工是否可以不走取决于解聘的合法性。若解聘违法，员工有权拒绝离职并主张赔偿；若解聘合法，员工则需配合办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。