员工受伤无法上班，用人单位并不能直接因其无法上班而辞退员工，辞退是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因受伤或患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，无论员工无法上班多久，用人单位都不能直接辞退员工。

二、医疗期满后的处理

1. 若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若员工医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作的：

   • 用人单位应当继续履行劳动合同，不得辞退员工。

三、特殊情况：工伤认定与伤残等级

• 如果员工受伤被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定达到一定的伤残等级，那么用人单位的处理方式将受到《工伤保险条例》的严格限制。
• 在这种情况下，用人单位通常不能随意辞退员工，而是需要根据员工的伤残等级支付相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 如果用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：用人单位应与受伤员工保持沟通，了解其康复情况和返回工作岗位的意愿。
2. 依法处理：在处理受伤员工无法上班的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退等行为。
3. 寻求专业帮助：如果用人单位对如何处理受伤员工无法上班的问题存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保处理方式的合法性和合理性。

总结来说，员工受伤无法上班并不能直接成为用人单位辞退员工的理由。用人单位需要根据员工的医疗期、工伤认定和伤残等级等情况，依法进行处理。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。