关于签订半年以上一年以下合同后的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同正常履行，无违约情形
   若合同正常履行完毕，双方均未违约，则不存在赔偿问题。合同到期自然终止，双方权利义务关系消灭，无需额外赔偿。

2. 合同未到期，一方提前解除合同

   • 若合同明确约定了提前解除的违约责任（如违约金、赔偿金等），则违约方需按约定承担赔偿责任。
     
   • 若合同未约定违约责任，则需根据实际损失赔偿。例如，因提前解除导致对方遭受的直接经济损失（如重新招聘成本、项目中断损失等），违约方需予以补偿。
     
   • 特殊情形：若提前解除合同符合法定解除条件（如不可抗力、对方根本违约等），则无需赔偿，但需提供相应证据证明。

3. 合同履行过程中，一方违约导致合同解除

   • 违约方需赔偿守约方的实际损失，包括直接损失（如已支付的款项、货物损失等）和间接损失（如预期利益损失，但需以可预见为限）。
     
   • 若合同约定了违约金，守约方有权选择要求违约方支付违约金或赔偿实际损失（以较高者为准）。
     
   • 注意：违约金过高或过低的，法院或仲裁机构可根据请求予以调整。

4. 合同到期未续签，但一方继续履行

   • 若合同到期后，一方继续履行合同而另一方未提出异议，则视为双方同意按原合同条件继续履行，此时提前解除仍需按上述规则赔偿。
     
   • 若一方明确表示不再续签，则合同到期终止，无需赔偿。

建议：

• 签订合同时，务必明确约定违约责任（如违约金、赔偿范围等），以减少纠纷。
  
• 提前解除合同时，建议书面通知对方并保留证据，避免口头协商导致举证困难。
  
• 若发生纠纷，可先协商解决；协商不成，可依据合同约定或法律规定通过诉讼或仲裁解决。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。