结论：上班1个半月后签了劳动合同被辞退，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同的具体条款。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退原因合法且符合劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）或劳动合同约定的情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：如果员工被辞退是因为存在上述合法且符合合同约定的情形，那么用人单位无需支付赔偿。但用人单位需要承担举证责任，证明辞退的合法性。

2. 若辞退原因不合法或不符合劳动合同约定：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定或合同约定，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：由于员工仅工作了1个半月，工作年限通常按0.5个月计算（具体可能根据地方规定或合同约定有所调整）。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按实际工作时间的月平均工资计算。
     • 示例：假设员工月工资为5000元，那么经济补偿可能为0.5个月 × 5000元 = 2500元（具体数额可能因地方规定或合同约定而异）。
   • 额外情况：如果用人单位的辞退行为构成违法解除，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 关于劳动合同的签订时间：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
   • 分析：虽然员工在上班1个半月后才签订劳动合同，但这并不影响辞退赔偿的判定。不过，如果用人单位因此未支付双倍工资，员工可以另行主张这一权利。

建议：

• 如果员工认为自己被非法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 如果员工胜诉，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工败诉，则可能需要承担仲裁费用等成本，但通常不会对员工的个人声誉或未来就业产生负面影响。

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