一次性伤残补助金不会因为保险公司已赔付而免除用人单位或工伤保险基金的赔付责任，二者属于不同法律关系下的赔偿项目，可同时获得。以下是具体分析：
法律性质不同
根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金是工伤保险基金或用人单位对工伤职工因工致残的法定补偿，属于社会保险范畴。而保险公司赔付通常基于商业保险合同（如雇主责任险、意外伤害险），属于民事合同关系。二者性质独立，互不影响。
赔偿主体不同
- 工伤保险待遇（含一次性伤残补助金）的赔付主体是工伤保险基金或用人单位（未参保时）；
- 商业保险赔付的主体是保险公司，依据保险合同约定支付。
即使保险公司已赔付，用人单位或工伤保险基金仍需履行法定赔付义务。
赔偿项目不重复
工伤保险待遇与商业保险赔偿的项目通常不重叠。例如：
- 工伤保险可能覆盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；
- 商业保险可能赔偿误工费、护理费或额外伤残赔偿金。
即使项目类似（如伤残赔偿），法律也允许工伤职工通过不同途径获得双重补偿（除非保险合同明确约定“补偿原则”）。
实务中的例外情形
若用人单位未依法缴纳工伤保险，但购买了商业保险，此时商业保险赔付可能被视为对用人单位责任的替代，但需满足以下条件：
- 保险合同明确约定“保险金直接支付给工伤职工”；
- 保险金额足以覆盖工伤保险待遇标准；
- 双方无其他争议。
但此类情形需具体分析合同条款，不能一概而论。
建议行动：
- 核对工伤保险参保情况，确认赔付主体；
- 审查商业保险合同条款，明确赔偿范围；
- 若用人单位或保险公司拒赔，可申请劳动仲裁或提起诉讼主张权利。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。