针对您提出的“四级伤残雇主责任险赔的一次性伤残补助金会给员工吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，当员工被鉴定为四级伤残时，其劳动关系和工伤保险待遇的支付是受到《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规严格保护的。

关于一次性伤残补助金的支付：

• 根据相关规定，四级伤残的员工确实有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的标准是21个月的本人工资，旨在为员工因工伤导致的伤残提供一定的经济补偿。
• 重要的是，这笔一次性伤残补助金是直接支付给员工的，而不是支付给用人单位或其他第三方。这是为了确保员工能够直接获得应有的经济支持，以应对因伤残可能带来的生活和工作上的困难。

关于劳动关系的处理：

• 对于四级伤残的员工，用人单位不得单方面解除劳动合同，即不能主动终止劳动关系。这是为了保障工伤职工在丧失大部分劳动能力后，依然能享有稳定的生活保障与工伤保险待遇支持。
• 员工将保留劳动关系，并退出工作岗位，但会按月享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。

关于其他工伤保险待遇：

• 除了一次性伤残补助金外，四级伤残的员工还会按月获得伤残津贴，其标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
• 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

特殊情况说明：

• 如果员工未参加工伤保险，其工伤待遇的支付则需由员工和用人单位协商确定。但在大多数情况下，即使未参加工伤保险，员工依然有权获得相应的工伤待遇，只是支付主体和方式可能有所不同。

综上所述，对于被鉴定为四级伤残的员工，他们确实有权获得一次性伤残补助金，并且这笔补助金是直接支付给员工的。同时，他们还会享受其他一系列的工伤保险待遇，以确保其基本生活需求得到满足。如果您或您的员工在处理相关事宜时有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。